Externalisation de la paie à Lille

Pas nécessairement. Le critère décisif reste l'interlocuteur dédié et la maîtrise de votre convention collective, davantage que l'adresse.

Notre réseau couvre Lille à distance et se déplace en délégation quand votre dossier le demande.

L'employeur reste légalement responsable devant l'URSSAF et ses salariés. Notre cabinet engage sa responsabilité contractuelle pour ses propres fautes, et vous alerte dès qu'une décision vous revient.

Nous traitons les conventions les plus présentes dans la métropole : commerce, Syntec, banque-assurance, transport et logistique.

Nous gérons aussi les populations complexes : forfait jours, temps partiel, apprentis et heures supplémentaires.

Comptez 4 à 12 mois entre le premier échange et la première paie produite. Ce délai couvre l'audit d'entrée, la reprise de l'historique et un mois de paie parallèle.

Nous appliquons le RGPD : contrat de sous-traitance, hébergement des données en Europe et accès tracés.

Les durées de conservation suivent le référentiel CNIL de 2026.

Oui, si la réversibilité est prévue au contrat : format des données restituées, historique complet et paramétrages exportables. Comptez 3 à 6 mois pour une reprise en interne.

Vous recevez des comptes rendus métier chaque mois. Sans correction, l'URSSAF peut rectifier la paie par une DSN de substitution, avec pénalités. Nous traitons ces retours au fil de l'eau pour l'éviter.

De 15 à 40 euros par bulletin selon votre effectif et votre convention, plus les frais de mise en place. Nous chiffrons votre devis gratuitement, après un échange approfondi sur vos particularités de paie.